Kalba.Lt

NEMOKAMAS telefonas 8 800 30030 (I-V 9:00-18:00)

kalbadeze 700px

Paulina Balnyte

79-erių Jurgis Krukis: kalbą mokėsi – draugų turėsi

„Be galo svarbu laikytis duoto pažado ar susitarimo, siekiant padėti aplinkiniams ne tik patarimais, bet ir asmeniniu pavyzdžiu. Smagu matyti ir rezultatą, kai matai, kad tavo patarimai žmogui padėjo. Didžiausia prasmė matyti, kad tavo darbas atnešė kažkam kažką gero, naudą tiek asmeniui, tiek visuomenei ar net Tėvynei“, –  linkėdamas būsimiems „Kalba.Lt“ studentams rasti laiko kalbų mokymuisi, kalbėjo Jurgis Krukis.

Avulis apie tai, kas garantuoja sėkmę versle: nėra rizikos – nebus ir pelno

Kas garantuoja sėkmę karjeroje? Kad ir kaip būtų liūdna, bet tikrai ne visi moksleiviai, studentai bei jau dirbantys asmenys karjerą pasirenka sąmoningai ir sėkmingai. Įvairių apklausų duomenimis, tik 15% jaunų žmonių dirba pagal specialybę ir tik 30% norėtų pagal ją dirbti. Kodėl taip yra ir ką reikia daryti, kad lauktų sėkmė karjeroje? Kaip pasirinkti karjerą taip, Avulis apie tai, kas garantuoja sėkmę versle: nėra rizikos – nebus ir pelno

Šiuolaikinis lyderis – kaip suderinti reiklumą, ambicingumą ir pasirūpinti komanda?

Labai dažnai įvairiuose kontekstuose girdime tokį žodį kaip lyderis. Laidoje diskutuojama apie tai, ką tokio turi lyderiai?

Patarimai moksleiviams, kad vasaros atostogos nenueitų veltui

Kaip praleisti vasaros laiką prasmingai? Kaip įgauti prasmingos patirties vasaros atostogų metu, reikalingos visapusiam asmenybės lavinimui? Kaip ir kodėl tarpkultūrinė patirtis gali padėti lavinti, turtinti asmenybę? Kokių naujų įgūdžių galima išmokti vasaros atostogų metu? Kodėl vasaros metu reikėtų prisiminti ir per metus įgytas žinias? Apie visa tai kalbama šioje laidoje su ilgamete KALBA Druskininkų stovyklos Patarimai moksleiviams, kad vasaros atostogos nenueitų veltui

Kas pritraukia ir išlaiko talentus?

Pastaruosius du dešimtmečius pastebima vis labiau didėjanti įmonių konkurencija, siekiant pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Buvo visai nesunku pastebėti tendencijas: teniso stalas kiekviename poilsio kambaryje, jogos pamokos, švieži vaisiai… Tačiau šios „privilegijos“ yra trumpalaikės ir nepadeda užtikrinti mažesnės darbuotojų kaitos ar pritraukti tikrų talentų. Jei norite sukurti savo svajonių komandą su tikrais talentais, jums tikrai Kas pritraukia ir išlaiko talentus?

Ar tikrai pasaulyje yra tik 2 profesijos, kuriose praverčia diplomas

Ar žinote, dažniausias karjeros pasirinkimo klaidas? Šioje laidoje diskutuojama, kodėl žmonės nerealizuoja savęs karjeroje.

Levickis netiki sėkmės receptais: pradėjęs muzikiuoti ilgai net neturėjau akordeono

Kaip padėti gabiems vaikams puoselėti savo potencialą? Apie tai laidoje diskutuoja laidos svečiai: pradinių klasių mokytoja, lektorė Margarita Molienė ir akordeonistas Martynas Levickis.

Kodėl net ir geriausios įmonės patiria darbuotojų kaitą

Vienas iš pagrindinių reikalavimų, kuriuos kelia darbuotojai – užtikrinta galimybė augti ir tobulėti. Jei įmonė nėra pasiruošusi įgyvendinti šio reikalavimo, specialistai yra pasiryžę savo talentus atskleisti kitoje organizacijoje. „IHire“ atliktas tyrimas parodė, kad per pastaruosius penkerius metus beveik 52 proc. specialistų iš darbo išėjo savo noru. Viena iš pagrindinių priežasčių – profesinio augimo stoka. Todėl Kodėl net ir geriausios įmonės patiria darbuotojų kaitą

Kelios komandos – vienas lyderis. Kaip tai gali padėti organizacijai?

Plokščia organizacijos struktūra – nauja kryptis, kurią vis dažniau išbando ne tik startuoliai, bet ir gilias kultūros ir darbo organizavimo tradicijas turinčios kompanijos. Kiekvienas organizacijos narys yra kviečiamas dalytis savo idėjomis ir žiniomis ne tik su savo vadovu, bet ir su kitais padaliniais ar skyriais. Tokią pat struktūrą pritaikė „Tesla“ generalinis direktorius Elonas Muskas. Darbuotojams Kelios komandos – vienas lyderis. Kaip tai gali padėti organizacijai?

Kaip darbuotojų stiprybės gali padėti suformuoti efektyvią komandą?

MNLIFE mokymai vadovams

Visos įmonės turi galimybių pakelti savo komandos efektyvumą: tereikia atrasti ir įgalinti komandos narių asmenines stiprybes. Žmogaus stipriosios pusės yra svarbi pozityviosios psichologijos tyrimų ir taikymo tema, o įmonėse šis metodas taikomas vis dažniau. Tie, kurie kasdien išnaudoja savo stiprybes, yra net šešis kartus labiau įsitraukę į organizacijos veiklą, todėl labai svarbu leisti kiekvienam išnaudoti Kaip darbuotojų stiprybės gali padėti suformuoti efektyvią komandą?