Svajonių komanda

Pastaruosius du dešimtmečius pastebima vis labiau didėjanti įmonių konkurencija, siekiant pritraukti ir išlaikyti geriausius talentus. Buvo visai nesunku pastebėti tendencijas: teniso stalas kiekviename poilsio kambaryje, jogos pamokos, švieži vaisiai… Tačiau šios „privilegijos“ yra trumpalaikės ir nepadeda užtikrinti mažesnės darbuotojų kaitos ar pritraukti tikrų talentų. Jei norite sukurti savo svajonių komandą su tikrais talentais, jums tikrai ... Kas pritraukia ir išlaiko talentus?

Vienas iš pagrindinių reikalavimų, kuriuos kelia darbuotojai – užtikrinta galimybė augti ir tobulėti. Jei įmonė nėra pasiruošusi įgyvendinti šio reikalavimo, specialistai yra pasiryžę savo talentus atskleisti kitoje organizacijoje. „IHire“ atliktas tyrimas parodė, kad per pastaruosius penkerius metus beveik 52 proc. specialistų iš darbo išėjo savo noru. Viena iš pagrindinių priežasčių – profesinio augimo stoka. Todėl ... Kodėl net ir geriausios įmonės patiria darbuotojų kaitą

Plokščia organizacijos struktūra – nauja kryptis, kurią vis dažniau išbando ne tik startuoliai, bet ir gilias kultūros ir darbo organizavimo tradicijas turinčios kompanijos. Kiekvienas organizacijos narys yra kviečiamas dalytis savo idėjomis ir žiniomis ne tik su savo vadovu, bet ir su kitais padaliniais ar skyriais. Tokią pat struktūrą pritaikė „Tesla“ generalinis direktorius Elonas Muskas. Darbuotojams ... Kelios komandos – vienas lyderis. Kaip tai gali padėti organizacijai?

Visos įmonės turi galimybių pakelti savo komandos efektyvumą: tereikia atrasti ir įgalinti komandos narių asmenines stiprybes. Žmogaus stipriosios pusės yra svarbi pozityviosios psichologijos tyrimų ir taikymo tema, o įmonėse šis metodas taikomas vis dažniau. Tie, kurie kasdien išnaudoja savo stiprybes, yra net šešis kartus labiau įsitraukę į organizacijos veiklą, todėl labai svarbu leisti kiekvienam išnaudoti ... Kaip darbuotojų stiprybės gali padėti suformuoti efektyvią komandą?